古越龙山迎来90后董秘！人才年轻化战略激活千年黄酒新基因

不仅是一纸聘书，更是一封老字号向年轻时代发出的“共创邀请函”。

近日，浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司正式聘任90后张磊光担任公司董事会秘书。这位年轻高管的到来，标志着古越龙山年轻化战略已深入公司治理核心层面，展现出这家老字号企业拥抱年轻时代的坚定决心。

市场化选聘，为高管团队注入青春力量

张磊光，1990年出生，南开大学硕士学历，曾任浙江盘石信息技术股份有限公司董事长助理、证券事务代表，浙江核新同花顺网络信息股份有限公司上市公司项目负责人，杭州博可生物科技股份有限公司董事、董事会秘书。

张磊光是一位在资本市场历练多年的专业人才，其职业轨迹横跨互联网营销、证券金融、大健康、大消费四大核心赛道，既具备互联网行业的前沿思维与资源整合能力，又兼具大健康消费领域的产业洞察与资本运作经验。这种"技术+产业+资本"的复合型背景，将为公司战略升级、产融结合及投资者关系管理注入全新动能。

新高管团队亮相：年轻面孔担当大任

拥有丰富资本市场履历的张磊光，如今是古越龙山高管团队中最年轻的成员。将一位90后置于董事会秘书这一连接公司与资本市场的重要枢纽位置，意味着古越龙山正致力于以更前沿的金融思维、更灵活的沟通方式和更开阔的产业视野，与新一代投资者及市场伙伴构建对话。

古越龙山打开高级管理岗位的市场化通道，展现其以开放姿态吸引专业人才的决心。通过引入更具竞争、创新意识和资本运作能力的专业力量，旨在打破可能存在的认知边界与管理惯性，为“中华老字号”注入青春新活力。

人才金字塔：年轻力量从基层到高管的全面崛起

高管团队的年轻化，其根基在于整个组织人才体系的持续更新与壮大。古越龙山早已着手构建一个传统技艺与现代专业能力并重的人才金字塔。

在塔尖，公司拥有行业唯一的轻工大国工匠、国家级非遗传承人、国家级酿酒大师等引领行业的技术权威；在塔身，省级特级技师、浙江工匠、各级技能大师构成了坚实的中坚力量；而在充满活力的塔基，年轻人才正加速涌现。

目前，古越龙山青年人才储备充足，引进全职博士2名、研究生48名，拥有9名90后一线青年技工、6名90后高技能人才、119名90后技能人才。扎实的人才基底，为古越龙山战略转型与持续创新提供了最核心的智力支撑。

第十四届全国人大代表

兰洋

美国北达科他州立大学博士

渠宏雁

产品创新：让黄酒“潮”起来

而古越龙山与华润啤酒达成战略合作，共同推出首款联名产品“越小啤”，以“青梅气泡岛”、“陈皮柚子铺”等清爽风味精准对接年轻消费者“轻饮酒、重悦己”的偏好，开创了黄酒与啤酒两大品类头部企业跨界联名的先河。

营销创新：打造年轻化消费场景

为打破黄酒“仅限餐桌”的局限，古越龙山积极构建多元化消费场景。今年10月，古越龙山总冠名绍兴“古城醉中秋”活动，以无人机秀、黄酒特调、微醺酒集等多元形式，吸引超155万人次参与，成功将品牌植入年轻人期待的年度节日之中。

年轻化战略：不是“迎合”而是“共生”

在古越龙山的企业文化中有一个核心词汇：“守正创新”。所谓的守正，就是恪守正道，对于古越龙山来说，传统工艺要守正，工匠精神要守正，但在守正的基础上更需要创新。

近年来，古越龙山坚定推进“高端化、年轻化、全球化、数字化”战略，正从人才结构到品牌生态进行一场由内而外的系统焕新。

从一位90后董秘的市场化聘任，到一支年轻人才梯队的系统构建；从一款跨界新品的联手共创，到一系列品牌活动的密集落地，古越龙山正以全方位的“青春进化”，在传承绍兴黄酒千年酿制技艺的同时，诠释老字号“守正不守旧”的发展哲学。