牛栏山启动新一轮招聘：涉及营销、品牌、数字化等核心岗位，年薪最高40万起

日前，牛栏山正式启动新一轮招聘，涉及多个核心岗位。

作为光瓶酒领域的头部品牌，牛栏山正处在三年战略复兴的关键窗口。据悉，其组织重塑、销售体系变革、数字化转型、品牌焕新、新零售破局五大板块正同步推进，改革已进入深水区，每一步都力求见到实效。

从招聘释放的信号来看，牛栏山要寻找的是具备“入局”实力的操盘型人才——有野心、有实战，真正经历过白酒市场一线硬仗。入职后所承担的角色，不再是执行层，而是操盘手：统筹全国市场布局，打通线上线下增长链路，参与一个国民品牌由“大”到“强”的关键跃迁。

在回报层面，此次招聘给出的条件同样值得关注：高额薪酬激励、核心决策参与权、快速晋升通道均已明确。可以说，企业给出的是实打实的回报，以及一段足以成为个人履历代表作的事业经历。

以下为具体招聘信息。

一、信息化部经理（1名・年薪30万）

岗位职责：统筹酒厂及销售公司全链路信息化建设，搭建数字化管理体系；负责ERP、进销存等核心系统的搭建迭代与运维；搭建销售数据统计分析体系，为业务端与管理层提供数字化支撑；统筹信息化项目全周期管理，对接各部门数字化需求，推动企业智能化转型。

任职要求：本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业，3年以上大中型制造/快消/白酒行业信息化管理经验；精通数字化体系搭建与核心系统运维，具备项目统筹与跨部门协同能力；30-40周岁，认同企业经营理念。

二、人力资源总监（1名・薪资面议）

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，落地组织架构优化、薪酬体系改革；完善全模块人力制度，搭建差异化激励体系；负责核心人才引进与人才梯队建设；提升组织效能，管控劳资风险，支撑企业核心战略落地。

任职要求：本科及以上学历，人力、工商管理相关专业，5年以上大中型企业/酒企人力全盘管理经验；精通组织变革、薪酬绩效与人才建设，具备战略思维与统筹能力；32-42周岁，抗压能力强，原则性强。

三、营销总监（1名・薪资面议）

岗位职责：负责销售公司渠道经营管理，组织体系构建；统筹全国市场线下营销布局、渠道建设、经销商管理与价格管控；打造专业化营销团队，制订市场营销策略，统筹绩效管理，完成销售目标。

任职要求：本科及以上学历，8年以上白酒行业营销管理经验，5年以上大区域/战区操盘经验；深谙深度分销模式与渠道运营，具备团队管理与营销战略规划能力；32-45周岁，认同品牌复兴战略。

四、品牌总监（1名・薪资面议）

岗位职责：统筹品牌战略规划，重塑品牌定位与价值体系；制定全链路传播策略，策划品牌活动与IP打造；搭建全域品牌传播体系，提升品牌知名度与美誉度；统一管控品牌视觉与合规风险；联动线上线下落地品牌推广，赋能产品动销。

任职要求：本科及以上学历，广告、营销、传媒相关专业，5年以上白酒/快消品牌管理经验；具备全域品牌打造与线上营销经验，擅长年轻化品牌建设与资源整合；30-40周岁，具备全局战略思维。

五、电商及新零售运营部经理（1名・年薪40万起）

岗位职责：独立负责全平台电商新零售业务全盘运营，搭建标准化运营体系；统筹店铺运营、流量投放、直播达人合作、短视频种草全链路；推进线上线下渠道融合，管控线上渠道秩序；通过数据复盘优化经营策略，搭建运营团队。

任职要求：本科及以上学历，电商、新媒体、营销相关专业，3年以上快消/酒水电商新零售管理经验；精通主流平台运营逻辑，具备爆款打造与品销联动能力；28-38周岁，思维年轻化，执行力强。

六、省区经理（20名・年薪40万起）

岗位职责：承接总部销售指标，负责所辖区域市场开拓、招商铺货、终端动销与回款；管理区域渠道与价格秩序，杜绝窜货乱价；落地总部营销政策，配合新零售区域赋能动作；管理区域销售团队，输出市场复盘报告。

任职要求：大专及以上学历，营销、工商管理相关专业，5年以上白酒省区销售经验；熟悉光瓶酒市场，有成熟区域经销商资源优先；执行力与抗压能力强，能适应长期驻外；28-40周岁，认同企业发展战略。

薪资福利

1.薪酬：总监级岗位薪资面议；部门经理年薪30万；省区经理年薪40万起。另享高额业绩提成、年度奖金、专项改革激励，收入上不封顶。

2.发展：身处企业战略改革核心期，岗位权责清晰，晋升通道透明，全程参与品牌复兴进程，成长空间广阔。

应聘方式

简历投递：发送简历至指定邮箱，备注「姓名+应聘岗位+来源」

面试流程：简历筛选→初试→复试→录用入职

工作地点：北京牛栏山酒厂总部、北京市区，全国各战区驻地

联系人：赵老师17501122838

简历投送邮箱：niulanshan2409@163.com